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Eine falsche Einstellung kostet mehr als nur das Gehalt. Einarbeitung, verlorene Zeit im Team und die erneute Suche summieren sich schnell.
Wir zeigen dir, welche Kosten oft übersehen werden – und wie du Fehlbesetzungen vermeidest.
Die versteckten Kosten
- Recruiting- und Einarbeitungsaufwand
- Produktivitätsverlust im Team
- Entgangener Umsatz während der Vakanz
- Erneute Suche nach der Trennung
Warum Fehlbesetzungen passieren
Meist liegt es an einem unscharfen Profil, zu wenig Zeit im Prozess oder daran, dass Bauchgefühl die Kriterien ersetzt.
So vermeidest du sie
Definiere vor der Suche klare Erfolgskriterien, nutze strukturierte Interviews und hol Referenzen ein. Ein Probetag zeigt oft mehr als drei Gespräche.
