Headhunting für StartUps
A-Player in 7 Tagen bei euch im Interview
Keine schlechten & mittelmäßigen CVs mehr durchwälzen
Nur hungrige A-Player mit Erfahrung und sofort abrufbaren Skills
Leute die perfekt ins Team passen und andere mitreißen
Und das beste: Keine komischen % Fees
Referenzen
Die besten Leute für die besten Brands
Snocks
Johannes Kliesch
Wir arbeiten jetzt seit 4 Jahren mit Start To Finish zusammen und haben schon über 10 Personen für unser Performance und Content Team eingestellt. Aber auch unser Head of HR Michael und unser Director Sales Arne kamen von Jans Team. Absolute Weiterempfehlung für alle E-Commerce Firmen
Naturtreu
Alex Adlung
Von Anfang bis Ende einfach top! Das Start To Finish Team hat uns super schnell gleich mehrere A-Player vermittelt – unter anderem einen Team Lead E-Commerce und eine Influencer Marketing Managerin. Die ganze Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir sind super happy mit den neuen Talenten. Auch die Recruiting Academy hat uns viel geholfen und unser People Team auf das nächste Level gebracht. Jederzeit wieder!
Mokebo
Philip Kehela
Super gute Zusammenarbeit an der Besetzung unserer E-Commerce Manager Rolle bei Mokebo. Überrascht hat mich das Level an Fachkompetenz und Verständnis für das Skillset, dass ich mir für die Stelle wünsche. Würde mit Denise immer wieder gemeinsam hiren!
Schneller wachsen mit A-Playern
Level-Up mit den richtigen Mitarbeitern. Innerhalb von 1 Woche sprichst du mit den Raketen deiner Branche.
Euer Produkt & Shop sind ÜBERRAGEND, aber dir fehlen richtige Granaten in deinem Team?
Eine Brand hochzuziehen und auf 10 bis 100 Mio zu skalieren, ist schwer genug. Du brauchst ein Team von A-Playern, die sich mit dir reinhängen
Kindergarten statt Killer-Mentalität: Deine Mitarbeiter beschweren sich, kommen nicht mit, brauchen immer wieder Hilfe bei den gleichen Sachen, und haben dann auch noch Stress miteinander. High-Performance sieht anders aus
Deine Kunden werden von Low-Performern bedient: und denken dass eure ganze Firma so ist. Mehr Cringe geht echt nicht.
Nervige Meetings: Ihr müsst kluge Entscheidungen treffen und vorwärts gehen. Wenn Leute einfach nicht checken was abgeht, oder in die Webcam glotzen wie ein NPC, dauert alles nur noch länger. Und funktioniert dann nicht.
Du hast keine Zeit, das alles selbst zu machen. Du solltest Neues entwickeln, Pionierarbeit leisten, den Markt aufräumen. Stattdessen machst du Werki-Kram, und die Konkurrent zieht hart vorbei.
Unsere Leistungen
Du brauchst High Performer – und wir finden sie für dich!
Aber was soll ich denn jetzt machen?
Reels von unserem Arbeitsalltag auf Instagram posten? Tausende Euro in Indeed Anzeigen stecken? Waschlappen-Posts auf Linkedin veröffentlichen, mit denen du zwar Applaus bekommst, aber keine A-Player Bewerbungen? Oder einfach schlechte Leute einstellen, weil besser als nichts?
Du kannst weiter Trial-and-Error machen. Du kannst auch weiterhin einfach alles selbst machen und akzeptieren, dass du nie ein großartiges Team haben wirst. Oder du lässt uns machen – und holst dir ab jetzt geisteskranke Mitarbeiter, die bisher für dich außer Reichweite waren.
Headhunting & Beratung
Wir liefern eurer Company die besten Talente auf dem Ecom Markt:
Headhunting: Wir gehen für euch raus, räumen den ganzen Markt auf, und bringen A-Player zu euch ins Interview. Euer Job? Nur ins Gespräch gehen und sie signen (einfacher Q4-Sales).
Beratung: Gemeinsam bauen wir eine inhouse Recruiting Maschine, die langfristig funktioniert und A-Player anzieht wie ein 110% Promo-Code.
Let's talk
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Welche Jobs besetzt ihr?
Media Buyer
Creative Strategists
Paid Social Experten
Native Ads Manager
Google Ads & Paid Search Experten
Amazon PPC Manager
Influencer Marketing Manager
SEO Experten
CRM Experten
Email Marketing Experten
Social Media Manager
Copy Writer
SEO Texter
Content Marketing Manager
UI/UX Designer
Grafik Designer
Web Designer
Video Cutter
Videographer
E-Commerce Manager
Marketplace Manager
Amazon Account Manager
CRO Experten
Shopify- / Woocommerce- / Developer
Nein, nicht Temu…
Operations Manager
Finance Manager & Controller
Accounting Experten
Supply Chain Manager
Business Intelligence Experten
Customer Support
B2B & Retail Sales Experten
Human Resources & Recruiting Experten
Backoffice & Office Manager
Assistenzen
Ihr sucht noch was anderes? Haut uns einfach an!
Dein unfairer Vorteil im Hiring
Schneller
als ein 911er
Alles in 1 Woche
Kein Warten und Hoffen mehr – garantiert schnelle Erfolge.
Effizient, so sparst du Zeit und Nerven
100% Fit
Passen die Leute fachlich? → Jou.
Passen sie in euer Team? → Natürlich
Und bleiben sie auch? → Yes, außer ihr versaut es selbst.
Full Service – du musst nichts machen
Du musst echt nichts machen, außer uns gut zu briefen
Endlich Kopf frei für strategische Entscheidungen.
Mehr Kapa für neue Projekte
Entlastung statt
Team-Ärger
Du bekommst Leute, die dir langfristig Verantwortung abnehmen
Viele unserer Bewerber sind vom Einsteiger zum Head oder COO aufgestiegen
Hiering-Zyklus
Der STF Hiring Zyklus für Ecom Brands!
0-5 Mio – Ballern
Rockband! Du brauchst eine Hand voll Profis, die Kracher auf ihren “Instrumenten” sind – und abends mit euch Pizza bestellen und Kisten packen.
50-100 Mio – Stabil AF
Du musst weiterhin exzellent in Leadership-Dingen sein. Außerdem brauchst du mehr Führungskräfte und hammer Spezialisten. Neue Departments kommen i.D.R. nicht mehr dazu.
5-15 Mio – Profi-Strukturen
Du brauchst mehrere Teams mit Teamleads. Manche beförderst du, manche hirest du von extern. Spätestens hier musst du Anfänger rauswerfen und Prozesse hochziehen, sonst kannst du nicht weiter wachsen.
15-50 Mio – Leadership aufbauen
Hol dir brilliante Heads/Directors von großen Brands. Du kannst nicht mehr jedes Department selbst lenken, sondern Lenker lenken. Außerdem brauchst du HR Profis, den Weg für 100 mio zu ebnen.
Let's talk
Lass uns reden – finden wir heraus, wer deinem Team noch fehlt, um das nächste Level zu erreichen.
Unterschied A B C Player
A-Player
Kommen, weil sie Bock auf die Arbeit haben
Lösen Probleme, ohne dass du was davon mitbekommst
Haben Fokus, und erkennen Prios
Sind selbstständig und bringen Resultate
Mindset, das das Team mitreißt und nach vorne pusht
B & C-Player
Kommen für die Benefits – und fühlen sich angegriffen wenn jemand “Performance” sagt
Kreieren Probleme – und du darfst sie lösen (bye bye Wochenende!)
Kein Fokus – “es ist immer sooo viel los”
Brauchen ständig Arbeitsanweisungen – Hälfte ist trotzdem falsch!
Bremsen das Team aus – außer es wird gefeiert
Deshalb bekommst du keine A-Player
Dafür kommen A-Player nicht:
Langer Urlaub / Job Bike / BENEFITS!!! / 4-Tage-Woche / Kickertisch / Obst / Rückenmassagen / “Moderne Büroausstattung”
Richtig, also genau womit immer alle werben. Mit Arbeiten hat das nämlich alles nichts zu tun. Und daher ziehst du die Leute an, die wenig oder nur ungerne arbeiten möchten.
Dafür kommen A-Player WIRKLICH:
Team aus A-Playern / Vision / Harte Arbeit / Erfolge schaffen / Erfolge feiern / Den Markt aufräumen / Früchte der eigenen Arbeit sehen.
Guck mal, das habt ihr ja schon alles :). Und damit ziehst du die echten Killer an.
Hall of Fame
Diese Lücken konnten wir schon füllen
Paula
Senior HR Generalistin bei SaleLab, Ravensburg
Durch Start To Finish habe ich Paddy und die SaleLab kennengelernt und wir haben nicht nur zusammen grandiose Projekte umgesetzt, sondern einen wahren perfect Match geschaffen. 💪
Serenad
Head of E-Commerce bei Picard, Frankfurt
Alles lief reibungslos und schnell, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vermittlung. Besonders toll finde ich, dass der Austausch auch nach der Vermittlung so wertschätzend geblieben ist.
Dawid
Senior Controller bei Naturtreu, Hamburg
Flo hat den Bewerbungsprozess echt super gemacht – er war immer da, wenn ich eine Frage hatte, und hat super schnell geantwortet. Fühlte mich die ganze Zeit richtig gut aufgehoben!
0815 Personalberater vs. Start To Finish
Andere Anbieter
B- & C-Player
Die meisten Personaberater vermitteln nur Leute, die maximal so gut sind wie sie selbst.
CV-Spamming
Die Anforderungen passen grob? Schick den CV sofort an 17 Kunden!
Kein gutes Briefing
Ihr bekommt die weirden Bewerber, die eh in der Data Base rumlungern.
Undurchsichtiges Pricing
Provisionen zwischen 20-35% des Jahresgehalts.
Entgegengesetzte Interessen
Je höher die Bewerber-Gehälter, desto höher die Einnahmen eures Dienstleisters.
Uncoole Kommunikation
CVs per Email. Viel Spaß beim Suchen!
Mittelmäßige-schlechte Bewerber
die alle 6 Monate den Job wechseln ohne jemals etwas zu erreichen.
Sharing is Caring
Deine Lieblings-Bewerber liegen natürlich auch bei 3 Konkurrenten
Start To Finish
100% A-Player
Profis hiren Profis!
Exklusive Search
Wir suchen nur für euch, in eurem Namen, für euren Bedarf.
Persona Creation
Im Briefing erstellen wir gemeinsam einen Avatar, challengen eure Vorstellung und kreieren ein Kickass-Profil.
Fixpreise
Komplett unabhängig vom Bewerber-Gehalt
Handeln in eurem Interesse
Wir wollen mit euch die besten Bewerber finden, zum besten Preis.
Coole Kommunikation
Whatsapp, Slack, etc: Wir sind da wo ihr seid.
100% Offmarket-Bewerber
die gerade bei Top-Brands überragende Arbeit leisten.
Exklusiv für euch
Eure Kandidaten sieht niemand sonst.
Über Uns
Nur Profis hiren Profis!
Wenn du A-Player suchst, musst du A-Player sein. Du kannst nicht erwarten, dass irgendwelche Quereinsteiger dir die krassesten Leute bringen! Seit 5 Jahren ist es unsere Mission, Companies in der Ecom Welt groß zu machen. Wir bringen euch die besten Talente!
Durch smarte Lösungen im Headhunting und Recruiting kommt ihr so schnell zu neuen Bewerbern. Unser Team hat schon mit allen großen Brands gearbeitet und kann auch euch die besten Leute in den Interview-Prozess bringen.
Hire jetzt deinen A-Player
Hol dir die Top-Talente, die dein Unternehmen voranbringen
Ablauf
Eure Journey zum Hiring von A-Playern in 1 Woche
Schritt 1
Kickoff
Es geht los mit einem Videocall, um genau zu verstehen was ihr sucht.
Schritt 2
Avatar erstellen
Gemeinsam entwickeln wir ein detailliertes Profil, auf das eure Konkurrenten neidisch wären.
Schritt 3
Recruiting Magic
Wir lassen keinen Linkedin-Stein umgedreht, um die Juwelen für euch zu cherry-picken.
Schritt 4
Eure Interviews
Ihr führt die Interviews mit den von uns vorausgewählten Top-Kandidaten.
Schritt 5
Signing
Wenn ihr euch einig seid: Vertrag closen, Champagner openen, feiern! Dann wieder arbeiten. 😉
FAQ
Häufige Fragen
Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten: Ein Festpreis im Voraus und eine erfolgsabhängige Gebühr nach erfolgreicher Vermittlung. So bleibt alles transparent und planbar.
Solltet ihr während der Zusammenarbeit selbst einen geeigneten Kandidaten finden, prüfen wir, wie viele Profile bereits von uns geschickt wurden. Je nach Fortschritt behalten wir eventuell den Retainer.
Falls während der Zusammenarbeit klar wird, dass die Stelle nicht mehr benötigt wird, hängt es von der Anzahl der bereits gesendeten Profile ab, ob der Retainer einbehalten wird. Die erfolgsabhängige Zahlung entfällt.
Hand aufs Herz, wie lange sucht ihr schon selbst und mit wie vielen schlechten Kandidaten musstest du schon Interviews führen? Wir machen seit Jahren nichts anderes als Recruiting für Brands wie Snocks, Naturtreu oder Paul Valentine und finden euch die richtigen Leute mit einem Fingerschnipsen.
Unser starkes Recruiting-Team kümmert sich um die operative Umsetzung. Wie Trüffelschweine suchen die in wenigen Tagen die richtigen A-Player für euch. JLT stellt sicher, dass ihr die besten Kandidaten erhaltet und ist strategischer Ansprechpartner.
Growth passiert nur mit
einem HAMMER Team
Finde hungrige, motivierte A-Player, die deine Company auf das nächste Level bringen. Lass uns sprechen!