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Die ersten 90 Tage entscheiden, ob neue Mitarbeiter bleiben und schnell produktiv werden. Trotzdem wird Onboarding in vielen Unternehmen nebenbei erledigt.
So baust du ein Onboarding, das wirkt.
Vor dem ersten Tag
Arbeitsplatz, Zugänge und ein klarer Plan für die erste Woche sollten stehen, bevor die Person startet. Ein kurzer Anruf vorab nimmt viel Unsicherheit.
Die ersten 90 Tage
- Woche 1: Team, Tools und Abläufe kennenlernen
- Monat 1: erste eigene Aufgaben mit klarem Ziel
- Monat 3: Review-Gespräch und nächste Ziele
Woran du gutes Onboarding erkennst
Neue Mitarbeiter wissen nach kurzer Zeit, was von ihnen erwartet wird, haben einen festen Ansprechpartner und liefern erste Ergebnisse.
